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2017年終獎和年底雙薪是不是一樣

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  2017年終獎是怎么發(fā)放的?年底雙薪是不是年終獎?現(xiàn)實(shí)中,有的單位職工每年能夠獲得一筆金額的年終獎,而有的單位職工卻沒有。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎和年底雙薪是不是一樣相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年終獎是不是年底雙薪

  由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式,許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來,從法律角度來講這是一種誤讀。

  雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報(bào)酬,但兩者界限卻很明顯:“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分,積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”,《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年~次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金,是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì),是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

  此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅,可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講,最主要的意義在于,明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下,有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的,可要求發(fā)放5/6),而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

  單位是否必須支付年終獎

  根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此,年終獎納入工資總額,屬工資性質(zhì)。

  法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實(shí)踐中,用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定,年終獎的發(fā)放時(shí)間,用人單位可自行決定。

  主張年終獎要不要舉證

  《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中,勞動者主張年終獎,仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù),比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,勞動合同中的相關(guān)約定等等,這就要求勞動者需具備基本的證據(jù)意識,平時(shí)需保留相關(guān)證據(jù)。


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