2017年終獎與年底雙薪的發(fā)放區(qū)別
2017即將過完，上班族們已經(jīng)開始興奮了，因為年底不止是有假期還有年終獎的發(fā)放，年終獎就是一個公司給予員工的工資福利。以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎與年底雙薪的發(fā)放區(qū)別相關資料，希望大家喜歡!
2017年終獎與年底雙薪的區(qū)別
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據(jù)國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定，應單獨作為一個月工資計稅;
年終獎根據(jù)《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
2017辭職還有沒有年終獎
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。
2017年終獎臨界點的計算方式
年終獎臨界點，2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。一時間“年終獎臨界點”成為網(wǎng)絡熱門話題，“寧可少千元，不要超一元”被很多人稱為無奈的應對良策。接下來華律網(wǎng)的小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
計稅方法
根據(jù)員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
1.如果當月所得高于(或等于)3500元，適用公式為：
個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。
適用稅率根據(jù)個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數(shù)確定。例如如果您的年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。
舉例：如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那么應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那么應該繳稅：12000×3%-0=360元。
2.如果在發(fā)放年終獎的當月，員工的工資薪金所得低于3500元，則要先算應納稅所得額：
全年一次性獎金-“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。
然后再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據(jù)表2找出稅率和速算扣除數(shù)。
第三步算您要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
舉例：如果您當月工資所得為2000元，又發(fā)了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。
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