2018事業(yè)單位年終獎金怎么發(fā)放
2018年事業(yè)單位發(fā)不發(fā)年終獎的?年終獎又是怎么發(fā)放的?年終獎是指每年度末對一年來的工作業(yè)績的肯定。以下是學習啦小編為你整理的2018事業(yè)單位年終獎金怎么發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!
2018事業(yè)單位年終獎金發(fā)放規(guī)定
為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關辦法通知如下：
一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金?！ ∩鲜鲆淮涡元劷鹨舶杲K加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳： (一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！ ∪绻诎l(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)?！ ?二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù) 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，
適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù) 三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次?！ ∷?、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！ ∥?、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅?！ ×?、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內(nèi)沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐斣略谖覈ぷ鲿r間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]183號)計算納稅?！ ∑?、本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！秶叶悇湛偩株P于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號)和《國家稅務總局關于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號)同時廢止。 根據(jù)以上文件，舉例如下： 1、王某2012年1月領取當月工資4000元，領取上年全年年終獎20000元，則 王某當月工資應納個人所得稅=(4000-3500)*3%=15元 年終獎20000/12=1666.67，大于1500小于4500，適用10%稅率和105速算扣除數(shù) 年終獎應納個人所得稅=20000*10%-105=1895元 合計繳納15+1895=1910元，該稅款由所在單位于次月代扣代繳?！ ?、張某2012年領取當月工資2000元，領取年終獎20000元，則 張某當月工資2000元，小于費用扣除標準3500元，不予征稅?！ ∧杲K獎則要扣除當月工資薪金所得與費用扣除額的差額計稅，【20000-(3500-2000)】/12=1541,大于1500小于4500，適用 10%稅率和105速算扣除數(shù) 年終獎應納個人所得稅=【20000-(3500-2000)】*10%-105=1745元，該稅款由所在單位于次月代扣代繳。
2018事業(yè)單位年終獎調(diào)整
調(diào)整機關行政人員工資標準。采取的辦法是：50元用于增加基礎工資，另50元用于調(diào)整級別工資?；A工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元，級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調(diào)整后最高工資標準(職務工資、級別工資、基礎工資三項之和)為2251元，最低為395元。
在調(diào)整機關行政人員工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人的崗位工資和技術等級(職務)工資標準。
機關工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應提高。
調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標準大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調(diào)整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應提高。
調(diào)整機關行政人員工資標準。采取的辦法是：50元用于增加基礎工資，另50元用于調(diào)整級別工資?；A工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元，級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調(diào)整后最高工資標準(職務工資、級別工資、基礎工資三項之和)為2251元，最低為395元。
在調(diào)整機關行政人員工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人的崗位工資和技術等級(職務)工資標準。
機關工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應提高。
調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標準大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調(diào)整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應提高。
2018事業(yè)單位年終獎稅申報
近期發(fā)現(xiàn)部分納稅人、扣繳義務人由于對網(wǎng)站個人所得稅“年度獎金”申報操作不當導致稅款計算錯誤或少繳稅款等情況，因此特別提請注意以下事項，正確、如實的做好個稅申報工作：
一、進行“年度獎金”申報時，必須填寫“當月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當月有發(fā)放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附： 年度獎金的計算說明)
二、“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按“正常月薪收入”進行申報。
三、“年度獎金”申報中所填寫的人員“當月發(fā)放工資金額”應和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。
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