公司要根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，那么法定年假的規(guī)定休假是有幾天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年法定年假規(guī)定休假有幾天相關資料，希望大家喜歡!

　　法定年假規(guī)定有幾天

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　法定年假申請書

　　尊敬的領導：

　　根據協(xié)會關于帶薪休年假的有關規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日-----xx月xx日休年假共計xx天。并服從中心關于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。

　　特此申請!

　　申請人：

　　申請日期：

　　不享受當年的年假情形

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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