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2017年國(guó)家規(guī)定未休年假有沒(méi)有補(bǔ)償

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  休年假是員工的法定權(quán)利,如果用人單位不給員工休年假的,員工可以到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)仲裁,用人單位是需要給予補(bǔ)償?shù)?。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國(guó)家規(guī)定未休年假有沒(méi)有補(bǔ)償,希望大家喜歡!

  2017年國(guó)家規(guī)定未休年假有沒(méi)有補(bǔ)償

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

  前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  2017年國(guó)家規(guī)定的年假不休的工資怎么算

  人社部門(mén)稱(chēng),職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過(guò),曾躍律師表示,若職工主動(dòng)提出不休年休假,則不能享受其日工資收入的300%。

  年假須知:跳槽也享年假補(bǔ)償

  如果今年的年休假還沒(méi)休,但近期想跳槽,跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?

  曾躍稱(chēng),職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  比如,若職工在用人單位工作了3年,今年的法定年休假時(shí)間為5天,該職工于11月30日離職。那么,該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是:從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5,得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn),即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。

2017年國(guó)家規(guī)定未休年假有沒(méi)有補(bǔ)償

休年假是員工的法定權(quán)利,如果用人單位不給員工休年假的,員工可以到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)仲裁,用人單位是需要給予補(bǔ)償?shù)摹R韵率菍W(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國(guó)家規(guī)定未休年假有沒(méi)有補(bǔ)償,希望大家喜歡! 2017年國(guó)家規(guī)定未休年假有沒(méi)有補(bǔ)償 《企業(yè)職工帶
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