現(xiàn)在社會發(fā)展越來越快，人們也是越來越繁忙，每天的工作排的滿滿的，沒有時間休息。所以，休假成為我們最為關(guān)注的問題了，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017辭職年假怎么算，希望大家喜歡!

　　2017辭職年假怎么算

　　1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　3、國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　離職時年假工資

　　如果遇上休假但是職工又離職了，這種情況下，職工的年假沒有修滿，這時用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬(不足一天的不支付休假工資)。

　　折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年

　　度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　勞動法帶薪年假規(guī)定——休年假條件：

　　現(xiàn)在人們的工作越來越忙，休假和工作簡直就是魚與熊掌不可兼得。所以帶薪休假就是最好不過的方式了。當(dāng)然，沒有天上掉餡餅的美差事，帶薪假是有條件的。只要是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工并且職工連續(xù)工作滿一年以上的，滿足以上的基本條件就可享受帶薪年休假。

　　知道了這些基礎(chǔ)勞動法知識，所以如果所屬單位對年假的安排有問題或者不允許休年假，那么職工就可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。

　　勞動法年假規(guī)定--工資計算：

　　1.年假安排及未休年假的工資

　　年假安排不應(yīng)該由單位單方面決定，還應(yīng)該在單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的實際情況并征得職工的意愿來安排年休假。如果用人單位工作上的實際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意。

　　如果職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。