員工年假計算方式有哪些2018
年假是有法律規(guī)定給在職員工享受的福利制度，休假的天數(shù)工資也是有計算方式的，當然最開心的還是每年都可以休。以下是學習啦小編為你整理的2018員工年假計算方式相關資料，希望大家喜歡!
員工年假計算方式
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
員工年假工齡的計算
原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
由于享受帶薪年休假的資格和相應待遇標準都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。
(一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
(二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算
帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
休年假出游好去處
羅平
最早一波油菜花
當很多地方還在嚴寒肆虐的時候，全國的第一波油菜花海已經(jīng)悄悄在羅平壩子相繼怒放了，放眼望去，是一片一望無際的金黃。
金雞峰叢是羅平最出名的觀景點，從油菜花觀景臺俯瞰喀斯特峰林里的金色花海，日出和日落時伴著橙黃的光暈尤為漂亮，是拍攝的最佳地點。
地址：云南省羅平縣
你大概也喜歡這里，未到夏天，尤有碧海藍天!
平潭島
據(jù)說離臺灣最近的海島
平潭是大陸距離臺灣島最近的地方，有福建的“馬爾代夫”之稱。這里的海蝕地貌甲天下，被專家譽為海蝕地貌博物館。
島上海蝕崖、海蝕洞、海蝕穴、海蝕平臺、海蝕階地等星羅棋布，形態(tài)各異;由島向海延生，構成了一幅防護林、沙灘、碧水、藍天、巖礁的風景畫。
地址：福建省福州市平潭縣
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