應屆畢業(yè)生年假天數(shù)是怎么算
年假是法律賦予給職工休假權利,但也是有規(guī)定的申請條件的,那應屆畢業(yè)生年假是怎么規(guī)定?休假天數(shù)要怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的應屆畢業(yè)生年假天數(shù)的計算相關資料,希望大家喜歡!
應屆畢業(yè)生年假天數(shù)的計算
符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
【實例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,張三年度休假天數(shù)應為5天。因其新入職b公司,則張三在b公司當年度的年休假天數(shù)應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。
應屆畢業(yè)生年假的規(guī)定
休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利,勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利,充分調動廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實行廣覆蓋,規(guī)定:機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
年假工齡的確定辦法
1、就業(yè)登記證:離職時要關注
就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè),在員工入職及離職時,都會將該員工的合同信息,及時送到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)登記部門,辦理有關手續(xù)。入職有用工,離職有退工,這樣勞動手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限,也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工,在離職時,都應關注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。
2、社保繳費記錄:網(wǎng)上查詢
按照國家相關規(guī)定,企業(yè)應在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù),在該單位工作時間應等同于員工繳納社會保險時間,因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當你需要提供本人工齡證明時,也可登錄蘇州市社會保險基金管理中心網(wǎng)站,輸入本人社保個人編號及身份證號碼,即可查詢出歷史繳費記錄,以證實本人工齡年限。
3、人事檔案:可提供工齡證明
一份完整的人事檔案,應涵蓋當事人自學校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè),在管理或托管員工人事檔案時,都會定期將員工在該企業(yè)工作的相關資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工,由于歷史原因,就業(yè)登記證或社保繳費記錄都未能保存完整或提供完全的,就更應當關注好個人人事檔案的材料是否完整。因此,完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。
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