休年假規(guī)定還有沒有滿勤獎
大家都知道,年假是屬于勞動法規(guī)定的一種福利,那休年假是怎么規(guī)定?單位會扣滿勤獎嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休年假是否有滿勤獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!
休年假是否有滿勤獎
有的,近日,某公司員工小姜咨詢:“又快到年底了,我的10天帶薪年休假還沒休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎金,請問公司如此扣獎金是否違反法律規(guī)定?”
原來,小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當年,老程因多休息1天未達到公司出滿勤的要求,6000元全勤獎被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出現(xiàn)這種情況。“公司說只是扣獎金沒有扣工資,所以不違法,這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?”小姜說。
就此問題,小編咨詢了石律師。石律師說,2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這是以法律形式明確職工的工資收入,不受休年假的影響。
小姜所在的公司以扣獎金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒有依據(jù)的。原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定:工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
依據(jù)此規(guī)定,小姜等應(yīng)獲得的滿勤獎屬于工資范疇,其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入,其中包括獎金收入。
休年假的法律規(guī)定
第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
休年假出游好去處
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