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休年假工齡計(jì)算方法是什么

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  我國職工的年假是根據(jù)工齡來確定享受時(shí)間的,那工齡是怎么計(jì)算?計(jì)算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休年假的工齡計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  休年假的工齡計(jì)算方法

  所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  注:累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

  這里的“累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

  職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況,企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。

  年假折算計(jì)算方法:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

  年假未休的工資計(jì)算

  國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權(quán)利?!稐l例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的,都可以享受帶薪年休假。按照工作時(shí)間年限不同,休假天數(shù)也不同。而對(duì)應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定,計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。

  1、第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  2、第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  3、第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  但是,如果是職工提出書面申請(qǐng)明確表示不休年假的,那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。

  休年假出游好去處

  北京

  首都一年四季人多車多,除了春節(jié)。待800多萬外來人口回家過年之時(shí),北京迎來的最清凈的旅游季節(jié)。故宮、長城、頤和園等可以消停逛了,不過也有很多地方關(guān)門大吉,此時(shí)北京藍(lán)天城、軍都滑雪場、南山滑雪場、南宮溫泉等成為本地人春節(jié)扎堆的選擇,還有春節(jié)期間的廟會(huì),雖然沒有過去花樣多,但依舊熱鬧。

  三亞

  三亞是國內(nèi)冬天最暖和的地方,因此當(dāng)仁不讓成為許多人冬日度假首選。尤其春節(jié)期間,酒店幾乎很難訂到。所以想來這里呼吸海島的熱帶空氣,得提前預(yù)訂有限資源。帶孩子潛入蜈支洲島,在海底世界里與熱帶魚一起水中漫步,還可以去亞龍灣,享受碧海、藍(lán)天、陽光、海灘、椰林、帆影,把海島的樂趣一網(wǎng)打盡。

  福州

  福州冬季氣候溫暖,0度左右的天氣只有兩三天。春節(jié)期間來到這個(gè)滿地都是湯口的城市,美美地享受地道的溫泉和溫泉之都的服務(wù),品嘗福州美食,當(dāng)?shù)剡€會(huì)推出的以采摘、農(nóng)家宴、漁家樂和新春民俗活動(dòng)為代表的鄉(xiāng)村游,讓整個(gè)春節(jié)過得滋滋潤潤。


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