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新入職的員工規(guī)定有沒有年假

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  很多員工在新入職的時候聽說公司有規(guī)定年假,就會提前計劃好年假的出行計劃,但休年假是有條件規(guī)定的,那新員工能休嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的新入職員工是否有年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  新入職員工是否有年假

  按法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權(quán)利享受年休假。

  關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時,應(yīng)當(dāng)注意:

  1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個公歷年度內(nèi),安排員工休假。

  2.單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

  3.員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時,公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  計算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

  新入職申請年假的案例

  李某于2012年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經(jīng)理,雙方簽訂了自2012年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同。2012年12月30日,李某以家庭原因需要休息時間為由提出解除勞動關(guān)系。李某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月,截止2012年末其養(yǎng)老保險累計繳費年限14年11個月。2013年4月24日,李某申訴至仲裁委員會,要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當(dāng)事人雙方均不服仲裁裁決,起訴至法院。

  法院經(jīng)審理后認為,沒有證據(jù)顯示李某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據(jù)李某的累計工齡,其在甲公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標準享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,折算后,李某在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假8天,根據(jù)其工資標堆,李某訴請的未休帶薪年休假工資不高于法定標準,法院予以支持。

  【律師分析】

  一、 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計工齡分別計算。但法律并未就職工工齡如何認定予以明確,實務(wù)操作中,通常結(jié)合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明、簽署的勞動合同等予以確定。法院依照李某的社會保險繳納記錄,核算其累計工齡已達10年以上不足20年,每年應(yīng)享有帶薪年休假標準為10天。

  二、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)為累計工作時間。根據(jù)人社部于2009年發(fā)布的《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》,其中明確:“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”因此,職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假,職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。

  三、李某在甲公司連續(xù)工作雖不足一年,但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上的條件,在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條,在用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),但折算后不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。李某在甲公司共計工作時間為319天,其應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天,其中尾數(shù)0.73不足1天不予計算未休年休假工資,即李某應(yīng)按照帶薪年休假8天計算未休年休假工資。

  員工年假的規(guī)定時間

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。)

  職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  此外,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。


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