跳槽到新單位年假是怎么計(jì)算
年假是給職工一年一次的假期，只要職工是符合條件的都是能休假的，那跳槽到新單位后年假是怎么休?年假的天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽到新單位年假的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
跳槽到新單位年假的計(jì)算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
不享受年假的情形
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
休年假出游好去處
黃山
黃山之冬可以說是游黃山最奇妙的季節(jié)。冬季是黃山云海最容易形成也是最壯觀的季節(jié),雨雪天后,常常出現(xiàn)大面積的云海,尤其是壯觀的云海日出景觀,讓人流連忘返。一年之中,黃山平均積雪約50天,平均初積雪日期為12月底,終雪日期在第二年的3月初。雪后的黃山到處是銀裝素裹,巧石如玉,真可謂是“處處路通琉璃界,時(shí)時(shí)身在水晶宮”。當(dāng)氣溫下降到零下,有霧或毛毛雨時(shí),就有霧凇、冰掛等景象出現(xiàn),滿山玉樹銀花,晶瑩閃爍,蔚為奇觀。難怪有人說,“黃山四季皆美景,唯有臘冬景更佳”。
廣東連南
素有“錦繡瑤山”美稱的連南瑤族自治縣,是國內(nèi)享有盛譽(yù)的大型排瑤聚居區(qū),連南八排瑤中又以千年古寨南崗排保存最完整,它坐落在南崗海拔803米的高山上,它背靠大山,氣勢恢宏,吸引了眾多游人。
廣東南嶺
“雪過南嶺為雨,雨過南嶺則為雪”,作為中國的雨水分界線,位于廣東與湖南交界處的南嶺大概是廣東難得能賞白雪飄飛、冰封霜蓋冬景的地方。南嶺地區(qū)有“11月、落小雪,12月、落大雪”的童謠,每年歲末年初,南嶺小黃山總會(huì)因雪白頭,屆時(shí)名聞遐邇的廣東迎客松滿樹粉藍(lán)、光彩奪目。
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