不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動法 > 勞動假期 > 年假 >

事業(yè)單位年假未休補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

時間: 俏霞20 分享

  休年假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利,因此未休法律規(guī)定單位是要給予補償?shù)模鞘聵I(yè)單位的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位年假未休的補償相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  事業(yè)單位年假未休的補償

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  年假未休工資的計算

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  事業(yè)單位年假的規(guī)定

  機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

 ?、俾毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的,年休假5天;

 ?、谝褲M10年不滿20年的,年休假10天;

 ?、垡褲M20年的,年休假15天。

  五種情況不能休年假

 ?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 ?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  ③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 ?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;


猜你喜歡:

1.山西省未休年休假是怎么補償

2.年休假未休工資怎么算

3.2017事業(yè)單位年假規(guī)定怎么休

4.2017機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法及解讀

5.辭退未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

25370