事業(yè)單位年假計(jì)算方法是什么
年假是屬于有法律規(guī)定的一項(xiàng)基本福利，因此一般事業(yè)單位和企業(yè)的職工都是能休年假的，那年假是怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位年假計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位年假計(jì)算方法
(一)帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
(二)帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
2、應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年假的申請(qǐng)書(shū)范文
xx公司：
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
x年x月x日
休年假出游好去處
香格里拉
香格里拉位于青藏高原東南邊緣，橫斷山山脈的北端，是三江并流之地。香格里拉有著美麗的雪山、高山湖泊、原始森林、草原等景觀，每一個(gè)景點(diǎn)都讓你感嘆是否來(lái)到了世外桃源。國(guó)慶節(jié)來(lái)香格里拉，可以看到香格里拉的秋季，這里的秋季色彩豐富，各種顏色互相交替，形成一幅美麗的畫卷。
小貼士：有高原反應(yīng)的朋友前往香格里拉是要做好防護(hù)準(zhǔn)備。
平遙
平遙是我國(guó)現(xiàn)存保存最完整的四座古城之一，至今已有2700多年的歷史，有300多處古跡，是我國(guó)文物大縣。平遙古城的最佳旅游季節(jié)在每年的秋季，所以國(guó)慶來(lái)平遙是個(gè)不錯(cuò)的選擇，既有好天氣，又可以看“中國(guó)現(xiàn)代銀行的鼻祖”日升昌票號(hào)、被譽(yù)為“東方彩塑藝術(shù)寶庫(kù)”的雙林寺、中國(guó)最早最珍貴的木構(gòu)建筑之一的鎮(zhèn)國(guó)寺萬(wàn)佛大殿。
小貼士：您可以去看看民間社火表演，九月底在平遙還會(huì)進(jìn)行攝影節(jié)，感興趣的可以去看看。
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