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事業(yè)單位年假未休是不是清零

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  事業(yè)單位職工如果工作一年以上,可以申請休年假的,那年假未休怎么辦?是不是會被清零?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位年假未休是否清零相關資料,希望大家喜歡!

  單位年假未休是否清零

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,年假一般不跨年度安排,但若確有必要可跨1個年度安排。眼下,大多數(shù)單位都堅持按照“一般不”的要求執(zhí)行,嚴格規(guī)定按公歷清零職工年假,過時作廢。

  也有些單位充分照顧到職工的特殊情況,以“若有必要”為原則,對年假做出有彈性的個性化安排:有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每兩年才清零;有的在年假清零前主動提醒職工還未休假;有的在年初對部門員工休假安排進行摸底,避免休假扎堆、“撞車”等情況。

  注意:員工因為自身原因不休年假,視為自動放棄,不能獲得三倍工資補償,只有常規(guī)工資。

  年假通常怎么休?

  1、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;

  2、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排;

  3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)本人同意,可以不安排休年假。

  單位年假未休的規(guī)定

  用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

  根據(jù)國務院規(guī)定,如果當年出現(xiàn)5種情形,職工就不能再休年假了,這5種情形分別是:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  年假未休的工資計算

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回


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