深圳年假規(guī)定要累計工作多久
目前，職工是可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假的，但要符合規(guī)定的累計工作時間，那深圳的年假規(guī)定是要累計多久?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳年假的累計工作時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳年假的累計工作時間
帶薪年休假按累計工作年限計算。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
辭職年假未休的規(guī)定
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
休年假出游好去處
浙江桐廬
富陽北連杭州，富春江全長68公里，在富陽境內(nèi)就有52公里。桐廬北銜富春江，南接新安江，其境內(nèi)的嚴(yán)子陵釣臺處于著名的“富春江小三峽”中的下游。千百年來，桐廬的好山好水，讓李白、韋莊、范仲淹、蘇東坡、陸游、毛澤東和郁達(dá)夫等留下了名篇佳句，特別是范仲淹的“瀟灑桐廬”，如今成了桐廬的標(biāo)識。
景點介紹：被譽為“全國諸洞冠”的瑤琳仙境、國家森林公園大奇山、天目溪漂流、中藥鼻祖圣地桐君山，以及紅燈籠外婆家、白云源等農(nóng)家樂景點。
溯源楠溪江源頭
趁著假日的好時光，我和朋友來到了溯源楠溪江源頭。這里因尚未被開發(fā)，保留了很多原滋原味的民風(fēng)和自然風(fēng)光，讓我們這一群人玩的很是盡興。記憶比較深刻的就是那棵在巖龍村生長了800多年的香樟古樹，希望它能一直枝繁葉茂的生長下去。
景點介紹：溯源楠溪江源頭有著旖旎的山水風(fēng)光，古樸的自然村落。清澈見底的溪流，蒼翠的樹木，這里絕對是一個徒山涉水的好地方。當(dāng)然這也是一個探索人文的好地方。
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