山東帶薪年假規(guī)定有多少天
我國法律規(guī)定勞動(dòng)者每年享受一次的帶薪年假，那山東的帶薪年假是怎么規(guī)定?能申請(qǐng)休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的山東帶薪年假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
山東帶薪年假規(guī)定的天數(shù)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
山東帶薪年假的規(guī)定
山東省多個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，要求企業(yè)等用人單位通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利。
這個(gè)由山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)展和改革委員會(huì)、省旅游局和省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)的《通知》要求，山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，落實(shí)職工帶薪年休假制度，通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。
《通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。
為保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)，《通知》要求山東人力資源社會(huì)保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對(duì)不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！ ‰S著《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布實(shí)施，我國企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。今年初國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出要保障國民旅游休閑時(shí)間，到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。
帶薪年假天數(shù)的計(jì)算
一、對(duì)于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
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