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前年的年假未休是不是計(jì)算賠償

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工的年假是企業(yè)給予的福利,但是強(qiáng)制性的假期,那年假未休是怎么計(jì)算補(bǔ)償?前年的年假還能賠償嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的前年年假是否計(jì)算賠償相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  前年年假是否計(jì)算賠償

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  按照這個(gè)法律規(guī)定,員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資,可以主張到200%的工資賠償,而非300%。

  同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定:計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  年假未休的工資計(jì)算

  第一步:看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

  1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷,中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為,可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷,則算是連續(xù)工作。

  2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開(kāi)始上班,到08年1月份屬于連續(xù)工作一年,08年當(dāng)年就可以休年休假了。

  第二步:確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

  不同單位工齡累計(jì)計(jì)算,軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。

  第三步:折算年休假天數(shù)。

  1、按公歷日歷年度分別計(jì)算,剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年,則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

  2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年,則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

  第四步:計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

  很簡(jiǎn)單,應(yīng)休的年休假天數(shù),減去已休的年休假天數(shù),即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是,如果員工未離職,那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋希热晃措x職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

  第五步:計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

  1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于休息日加班。也就是說(shuō),如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。

  2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算,提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定,是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

  職工年假的享受條件

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō),就是每一位當(dāng)前有工作的人,無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。

  享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。


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