企業(yè)年假的管理規(guī)定是怎么樣
目前，很多的企業(yè)職工都是能享受年假的，那年假是怎么休的呢?企業(yè)管理規(guī)定是怎么樣?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)年假的管理規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)年假的管理規(guī)定
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、 年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長(zhǎng)短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶
薪休假時(shí)間。
2、 XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、 休假時(shí)間及計(jì)算方法
1、 工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
2、 對(duì)通過(guò)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
3、 對(duì)在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
4、 依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、休假具體實(shí)施辦法
1、 職工申請(qǐng)年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，
部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過(guò)后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開(kāi)工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、 申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式來(lái)申請(qǐng);年休假平時(shí)可以使用，僅申請(qǐng)休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。
3、 員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù)，沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國(guó)家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對(duì)集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請(qǐng)假操作流程，向部門提出休假申請(qǐng)。
5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開(kāi)展的具體情況，對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開(kāi)展，部門審核同意后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無(wú)工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。
6、 中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
7、 高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
8、 違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
五、 未休假等處理辦法
1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長(zhǎng)兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、 對(duì)已安排年休假，因個(gè)人原因不能休假，經(jīng)職工本人說(shuō)明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。
3、 職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、 制度實(shí)施及管理
1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂;
2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
企業(yè)年假的申請(qǐng)書范文
xx公司：
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
x年x月x日
企業(yè)年假天數(shù)的計(jì)算
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到，年休假怎么算?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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