不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

年假休假工資的計(jì)算方法有哪些

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年假是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的福利,那年假的工資是怎么計(jì)算的?有什么計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假休假工資的計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年假休假工資的計(jì)算方法

  一、帶薪休假工資怎么算?

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  二、帶薪休假期間加班工資應(yīng)該怎么算?

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  三、單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦?

  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  年假規(guī)定能休假幾天

  一、對(duì)于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

  《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

  二、對(duì)于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  休年假出游好去處

  麗江

  麗江地處滇西北高原,金沙江中游。以“二山、一城、一湖、一江、一文化、一風(fēng)情”為主要代表,常年吸引著成千上萬(wàn)的游客到此。二山指的是玉龍雪山和老君山;一城為麗江古城,即大研古城;一江為金沙江;一文化指納西東巴文化;一風(fēng)情則為摩梭風(fēng)情。如今的麗江旅游業(yè)不斷發(fā)展,景點(diǎn)越來(lái)越多,度小游將在這里整合眾多信息,為大家做精選推薦,帶領(lǐng)大家感受到真正的“最麗江”。 麗江,有“艷遇之都”之稱。不知是因?yàn)辂惤懦莾?nèi)的小橋流水成就了這樣的風(fēng)情,還是入夜后酒吧街上慵懶、魅惑的氣質(zhì)迷醉了多情的過(guò)客。大研古城的夜幕,迷幻而令人神往。 如果說(shuō)一千個(gè)讀者心中有一千個(gè)哈姆雷特,那么一萬(wàn)個(gè)游客心中有一萬(wàn)個(gè)麗江也不為過(guò)。麗江是喧囂的,你可以徹夜狂歡;麗江是寧?kù)o的,你可以坐在灑滿陽(yáng)光的院落發(fā)呆良久。 這座充斥了愛(ài)與奇遇的風(fēng)情古城,承載著滿滿的情意與感性。也許是麗江古城內(nèi)小橋流水人家的柔軟風(fēng)情讓人在靜謐中左思右想,抑或是夜晚風(fēng)格各異的酒吧讓人魅惑張揚(yáng)。不過(guò),無(wú)論是藍(lán)天白云,雪山潺流,炊煙人家,還是風(fēng)情酒吧,閑適的一切生物,這一切怎能不讓人為她張望,為她癡狂。 我們來(lái)麗江,遇見(jiàn)自己,遺忘過(guò)往,漫步古城感受閑適光陰里的一花一木,讓午后的一米陽(yáng)光一下子照進(jìn)心中最柔軟的地方。

  柬埔寨

  柬埔寨位于亞洲東南部的中南半島南部。東部和東南部同越南接壤,北部與老撾相鄰,西部和西北部與泰國(guó)毗鄰,西南瀕臨泰國(guó)灣。湄公河是境內(nèi)最大的河,中部平原約占領(lǐng)土總面積的一半。柬埔寨面積181035平方公里,人口1143萬(wàn),有20多個(gè)民族,其中高棉族占80%。佛教為國(guó)教。柬埔寨官方語(yǔ)言是高棉語(yǔ),法語(yǔ)和英語(yǔ)使用也較為廣泛。柬埔寨的貨幣是瑞爾。柬埔寨雖然落后但不封閉,開(kāi)始成為投資者關(guān)注的地區(qū),旅游設(shè)施雖然較差,但服務(wù)態(tài)度友好。大多數(shù)人對(duì)柬埔寨的印象,來(lái)自于世界七大奇景之一的吳哥窟。柬埔寨看似純樸、落后的景象之中,存留著"波布紅色高棉政權(quán)"時(shí)代所遺留下來(lái)的景象,同時(shí)保留著法國(guó)殖民地的法式風(fēng)味。就是這樣充滿著強(qiáng)烈對(duì)比的人文風(fēng)情,以及柬埔寨特有的風(fēng)土景致,再加上吳哥窟無(wú)與倫比的的歷史遺跡,為游客留下了視覺(jué)與心理上的巨大震撼,正因?yàn)檫@種融合了神秘、歷史、淳樸的感動(dòng),使得柬埔寨深受歐美、日本旅客的喜愛(ài)。


猜你喜歡:

1.福利年假的工資應(yīng)該是怎么計(jì)算

2.休年假工資計(jì)算方法

3.年假工資如何計(jì)算

4.年休假工資計(jì)算公式

5.年假工資計(jì)算方法

年假休假工資的計(jì)算方法有哪些

年假是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的福利,那年假的工資是怎么計(jì)算的?有什么計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假休假工資的計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年假休假工資的計(jì)算方法 一、帶薪休假工資怎么算? 帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年假休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
    年假休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    勞動(dòng)者在單位工作一定年限后就可以申請(qǐng)休年假,那年假未休怎么補(bǔ)償?補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假未休工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)

  • 年假休不完沒(méi)補(bǔ)工資怎么辦
    年假休不完沒(méi)補(bǔ)工資怎么辦

    我國(guó)法律規(guī)定,職工是依法享有年假的,未休單位就需要支付補(bǔ)償,但有的單位是沒(méi)補(bǔ)工資的怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假休不完沒(méi)補(bǔ)工資的

  • 年假五天是不是非要一起休
    年假五天是不是非要一起休

    我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有享受年休假的權(quán)利,只要工作滿一年就有五天的帶薪假期,那年假是怎么休的呢?是不是非要一起休完?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

  • 年假未休規(guī)定是不是視為放棄
    年假未休規(guī)定是不是視為放棄

    我們知道,如果職工在一個(gè)工作單位工作一定時(shí)限的,是有年假的,那年假未休是怎么規(guī)定的?單位是不是視為放棄的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假未

24427