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年假是不是什么時候休都可以

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  帶薪年假是法律賦予勞動者的權益,那年假是什么時候休的?職工可以自己決定休假時間嗎?以下是學習啦小編為你整理的年假是否什么時候休都行相關資料,希望大家喜歡!

  年假是否什么時候休都行

  據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第五條規(guī)定:單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定,并未違反國家相關帶薪年休假規(guī)定。

  雖然用人單位有權根據(jù)自身經營需要,自主決定職工年休假的安排,但應在條件允許的情況下,盡量考慮職工意愿。國家規(guī)定用人單位給員工年休假福利,目的是讓員工享受假期,而不是在公司強制的時間內被強制休假,真正想休假的時候卻沒有假休。企業(yè)應將單位休假政策清楚明白地告訴員工,讓員工提前報備申請,同時把休假期間的工作安排好。

  如果用人單位不能安排職工年休假,可以不安排職工休年假。但對職工的應休未休假天數(shù),單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  年假規(guī)定有多少天

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應當根據(jù)生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。

  職工如何進行休年假

  《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

  2、年休假在1個年度內可以集中安排,可以跨1個年度安排;

  3、經職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


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年假是不是什么時候休都可以

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