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年假和產(chǎn)假規(guī)定可不可以一起休

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  年假對(duì)于職工來(lái)說(shuō)算是一個(gè)比較長(zhǎng)的假期,那年假規(guī)定是怎么休?能不能和產(chǎn)假一起申請(qǐng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假和產(chǎn)假規(guī)定能否一起休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年假和產(chǎn)假規(guī)定能否一起休

  針對(duì)這一問(wèn)題,可以非常明確地答復(fù)說(shuō):產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效?!堵毠侥晷菁贄l例》(政策全文,點(diǎn)擊打開(kāi))的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。國(guó)家制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(政策全文,點(diǎn)擊打開(kāi))是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,并減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康的。

  產(chǎn)假與年假二者沒(méi)有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來(lái)后,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。

  當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準(zhǔn)休假,直到有了合適的時(shí)間。

  年假申請(qǐng)書(shū)范文

  單位領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿___年不滿___年,年休假___天的條件,申請(qǐng)從__月__日至__月__日休假 ____天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。

  申請(qǐng)人簽字:

  年 月 日

  單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn):

  審查領(lǐng)導(dǎo)簽字:

  年 月 日

  年假規(guī)定有多少天

  年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

  單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。


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