年假的計(jì)算公式是怎么規(guī)定
我們都知道年假是在職職工都享受的福利，那年假天數(shù)是怎么計(jì)算?有沒(méi)有規(guī)定計(jì)算公式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假計(jì)算公式的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假計(jì)算公式的規(guī)定
一、對(duì)于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱(chēng)年休假)。其中，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
年假工資的計(jì)算方法
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
休年假出游好去處
南非
南非是一個(gè)自然環(huán)境和氣候條件都比較好的國(guó)家。從旅游資源來(lái)看，從國(guó)家公園到私人的狩獵保留區(qū)，從自然生態(tài)保護(hù)區(qū)到廣袤的原野，從動(dòng)物景觀到植物景觀，應(yīng)有盡有。南非本地出產(chǎn)的酒，在國(guó)際上大名鼎鼎。
俄羅斯
俄羅斯是一個(gè)旅游資源豐富的國(guó)家。莫斯科的紅場(chǎng)、雄偉的克里姆林宮等景點(diǎn)早已是舉世聞名。 俄羅斯人是熱情而豪放的，這片廣袤的土地造就了俄羅斯人坦蕩寬闊的胸懷，漫長(zhǎng)的冬天讓俄羅斯人對(duì)大自然充滿(mǎn)了熱愛(ài)，他們用音樂(lè)與舞蹈來(lái)表達(dá)內(nèi)心對(duì)生活的熱情;俄羅斯人同樣是細(xì)膩與多愁善感的，否則俄羅斯人不會(huì)創(chuàng)造出如此璀璨的藝術(shù)珍品，如此震撼心靈的文學(xué)佳作。
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