年假規(guī)定帶薪休假幾個(gè)工作日

時(shí)間：2017-10-20 16:11:39 俏霞20由分享

　　每個(gè)職工工作一定時(shí)間都可以能享受年假，并且還是帶薪的休假，那年假是多少個(gè)工作日的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假規(guī)定帶薪休假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年假規(guī)定帶薪休假多少天

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　帶薪年假不能享受情形

　　不享有年薪假的人有：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　休帶薪年假出游好去處

　　塞班島

　　塞班島四季如夏，風(fēng)景秀美，是世界著名的旅游度假勝地。冬季出游首選目的地，身處塞班島，背倚熱帶植被覆蓋的山脈，透過道路兩旁的郁郁蔥蔥的椰樹展示在游客面前的是迷人的藍(lán)綠色菲律賓海，故有“身在塞班猶如置身天堂”之說(shuō)。很少有旅游目的地可以提供所有旅游者的所有要求，塞班島就是其中之一。在塞班島可以享受清澈幽藍(lán)的海水，自由自在游泳的大海龜，五顏六色的熱帶魚，豐富多彩的水上運(yùn)動(dòng)，總之，塞班島是一個(gè)怦然心動(dòng)的地方。

　　東京

　　東京是亞洲最大的城市，同時(shí)也是日本的首都，全球最重要的經(jīng)濟(jì)中心之一。東京是一個(gè)極具旅游價(jià)值的城市，這里既有傳統(tǒng)的日式風(fēng)情又演繹著現(xiàn)代的時(shí)尚潮流，吸引著各色人群的到來(lái)?；示拥牡溲糯髿猓瑴\草的傳統(tǒng)古樸，花園神社的小巧玲瓏都讓人流量往返。相撲、歌妓舞這樣的民族風(fēng)情更是別有一番風(fēng)味，東京真的是一個(gè)很繁華的地方。