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累計(jì)工齡計(jì)算年假的公式都有哪些

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  我國(guó)勞動(dòng)法為了保護(hù)職工們的合法權(quán)利,在《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定職工可以休年假,那年假是要累計(jì)工齡的嗎?累計(jì)工齡都有什么計(jì)算公式呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的累計(jì)工齡計(jì)算年假的公式相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  累計(jì)工齡計(jì)算年假的公式

  原則上,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn):首先,對(duì)于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假;對(duì)于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

  由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。

  (一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的

  職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

  (二)帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算

  帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。此外,如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

  法律作出的只是底線(xiàn)性規(guī)定,并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見(jiàn),案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

  職工年假的計(jì)算方法

  (一)帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算

  對(duì)于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計(jì)工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計(jì)算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

  新入職的職工,連續(xù)工作滿(mǎn)1年后,往往跨越年度,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣,對(duì)于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入,應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

  (二)帶薪年休假工資待遇的計(jì)算

  1、帶薪休假工資

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  2、應(yīng)休未休的處理

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  職工休年假出游好去處

  杭州

  這個(gè)被稱(chēng)為“人間天堂”的地方,山、泉、湖、橋、塔、寺樣樣俱全,風(fēng)景中的色彩開(kāi)始多樣化起來(lái)。西湖沿岸,城市和公園并沒(méi)有絕對(duì)的界限;茂盛的植被與各色小店融為一體,這正是杭州有趣的地方,到處被大自然的綠意包圍,卻也沒(méi)有遠(yuǎn)離城市的空曠感。進(jìn)入10月,滿(mǎn)隴桂雨的桂花飄香十里,游人如織,很適合大家觀賞和游玩。

  南京棲霞山

  棲霞山又名攝山,南朝時(shí)山中建有“棲霞精舍”,因此得名。棲霞山?jīng)]有鐘山高峻,但清幽怡靜,風(fēng)景迷人,名勝古跡遍布諸峰,被譽(yù)為“金陵第一名秀山”。尤其是深秋的棲霞,楓林如火,漫山紅遍,宛如一幅美麗的畫(huà)卷,素有“春牛首,秋棲霞”之說(shuō)。


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