勞動法年假工齡規(guī)定怎么計算
勞動法第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度，那年假規(guī)定多少天?年假的工齡是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的勞動法年假工齡的計算規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
勞動法年假工齡的計算規(guī)定
1、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間[1]，應當計為累計工作時間。
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定(注：連續(xù)工作滿12個月)的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
勞動法年假的享受條件
1、《勞動法》(1995年1月1日實施)第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實施)第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日實施)第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
4、人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(2009年4月15日實施)第一條規(guī)定：關于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定：職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
職工休年假出游好去處
尼泊爾
尼泊爾為南亞山區(qū)內(nèi)陸國家，是世界三大宗教之一佛教的發(fā)源地，與我國的西藏自治區(qū)相連。尼泊爾的藍毗尼是佛主釋迦牟尼誕生之地，是世界上惟一以印度教為國教的國家，被稱為眾神的國度。在尼泊爾你可以欣賞到眾多的世界遺產(chǎn);可以欣賞到潔白壯麗的雪山;也可以騎著大象在叢林中穿行，欣賞我們在大都市中不會欣賞到的自然景觀。
住宿：在尼泊爾住宿十分便宜，像帶獨立衛(wèi)生間的小旅館，大約30-40人民幣一晚，如果是帶有當?shù)靥厣拿袼蓿蠹s15-20人民幣一晚。
餐飲：在尼泊爾，不餓肚子的吃法大約30人民幣一餐，當然如果您去的是高檔餐廳還包括了10%服務費和2%稅費，另外尼泊爾的熱帶水果相當便宜，小編建議多吃多買。
柬埔寨
柬埔寨位于中南半島，西部及西北部與泰國接壤，東北部與老撾交界，東部及東南部與越南毗鄰，南部則面向暹羅灣。柬埔寨是個歷史悠久的文明古國，因此您在這里可以看見許多，建造輝煌的古建筑遺跡。如果去旅游，我們就不得不提吳哥古跡還有金邊王宮，這是柬埔寨最為出名的景點，我們既可以欣賞到濃濃的歷史感，還可以感受到不同以往的人文風情。
住宿：如果去一般的民宿或者旅館居住，大概一晚上90-100人民幣，也是很便宜的。
餐飲：在柬埔寨，一天2美元，約12元人民幣就可以解決肚子餓的問題，而且在柬埔寨，基本上所有的東西都可以講價，所以買!買!買!一定會買得盡興。
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