勞動法規(guī)定的年假范文是什么
勞動法為了維護職工休息休假權利,規(guī)定職工每年都可享受年假,那年假的申請范文是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定的年假范文相關資料,希望大家喜歡!
勞動法規(guī)定的年假范文
尊敬的XXX領導:
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準為感! 特此申請
申請人:XXX
申請時間:XXXX年XX月XX日
勞動法規(guī)定的年假
1、為了維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。
2、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
5、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
7、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
8、職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
職工休年假出游好去處
米亞羅
去米亞羅,不僅看漫山的紅葉,更是享受醉人的溫泉。古爾溝溫泉算是全國比較出名的溫泉之一。在這里,你可以躺在溫泉里看著紅葉,宛若進入電影劇本中,逸仙亦醉。
阿爾山
阿爾山其實并不是一座山,這里草原和林海相接,雪山和溫泉共存。每年九月初,一場秋雨過后,那本來蓬勃翠綠的原野霎時就斑駁陸離起來。白樺林搖著燦爛的黃、落葉松傲然伸展著綠、野果凝著醉人的紅,一派迷人風光。
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