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國(guó)家規(guī)定可不可以跨年度休年假

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  年假是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給職工的帶薪假期,職工要是因工作員工不能休是有補(bǔ)償?shù)模悄昙倌懿荒芸缒甓壬暾?qǐng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定能否跨年度休年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)家規(guī)定能否跨年度休年假

  年休假一般不跨年度安排,如果單位因生產(chǎn)、工作原因確實(shí)當(dāng)年無(wú)法安排的,可以跨一個(gè)年度安排。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,可享受帶薪年休假,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但如果單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  如果勞動(dòng)者符合年休假條件,單位未安排休年休假且拒付年休假工資報(bào)酬的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

  國(guó)家規(guī)定未休年假的補(bǔ)償

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假,怎么辦?經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  員工未休年休假工資具體怎么計(jì)算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒(méi)有休年休假,單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  國(guó)家規(guī)定不準(zhǔn)休年假情形

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  (二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。


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