不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

換工作了年假應(yīng)該要怎么算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工如果不想在目前的單位工作,就會(huì)換工作,那換了工作年假怎么休呢?應(yīng)該怎么計(jì)算年假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的換工作了的年假計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  換工作了的年假計(jì)算

  1、累計(jì)算

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”

  2、打折算

  (1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

  (2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

  對(duì)此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報(bào)酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

  這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  單位不讓休年假怎么辦

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;

  對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

  對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;

  屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  關(guān)于年假的相關(guān)規(guī)定

  1、誰都有帶薪年休假嗎?

  帶薪年休假是符合條件的職工,每年都可以享受的一種福利待遇。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假?

  (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  3、帶薪年休假可以休多少天?

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。


猜你喜歡:

1.換工作了社保怎么處理

2.工作滿多少年才能申請(qǐng)休年假

3.工作單位不給員工休年假怎么辦

4.工作年限與年休假有沒有關(guān)系

5.國家規(guī)定工作一年的年假休多少天

換工作了年假應(yīng)該要怎么算

職工如果不想在目前的單位工作,就會(huì)換工作,那換了工作年假怎么休呢?應(yīng)該怎么計(jì)算年假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的換工作了的年假計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 換工作了的年假計(jì)算 1、累計(jì)算 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 換工作間隔4個(gè)月能不能休年假
    換工作間隔4個(gè)月能不能休年假

    換工作是大部分職工都會(huì)經(jīng)歷的情況,那換了工作以后年假怎么辦呢?間隔4個(gè)月還能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的換工作間隔4個(gè)月能不能休年假相關(guān)

  • 換工作后年假天數(shù)應(yīng)該如何計(jì)算
    換工作后年假天數(shù)應(yīng)該如何計(jì)算

    職工自己工作滿一年,是應(yīng)該享受年休假的,那換工作后年假怎么規(guī)定的?休假的天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的換工作后年假天數(shù)的計(jì)算

  • 換工作第一年有沒有年假可以休
    換工作第一年有沒有年假可以休

    國家勞動(dòng)法規(guī)定職工是享受休息休假的權(quán)利的,那職工的年假是怎么規(guī)定的呢?換了工作的第一年能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的換工作第一年有沒

  • 換工作規(guī)定一年后年假怎么算
    換工作規(guī)定一年后年假怎么算

    根據(jù)我國的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,那換工作以后的年假怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相

22189