國(guó)家規(guī)定休了年假還有沒(méi)有探親假
國(guó)家規(guī)定在公司就職達(dá)到一定年限,是可以休年假的,那年假休幾天呢?休了年假探親假還能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休了年假是否還有探親假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
休了年假是否還有探親假
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條:國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:
1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。
3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
探親假是探親假,年假是年假;兩回事,年假每個(gè)職工都有,探親假只有符合探親條件的人才有,按照規(guī)定,不能利用公休假日和配偶團(tuán)聚的配偶,每一年一次探親假,假期30天,另加路程,路費(fèi)全程報(bào)銷(xiāo),未婚職工,不能利用公休假和父母團(tuán)聚的,每年一次探親假,假期20天,另給路程假,全程報(bào)銷(xiāo),已婚職工,不能利用公休假和父母團(tuán)聚的,每四年一次探親假,假期20天另加路程,路費(fèi)超過(guò)本人工資百分之20部分,予以報(bào)銷(xiāo)
國(guó)家規(guī)定年假有多少天
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。
沒(méi)休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對(duì)于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償,但更多的情況是,用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假,也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下,勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年的一般時(shí)效,還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?
一般認(rèn)為,我們所稱的“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任,這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭(zhēng)議相類似,均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效,而不應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效 。
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