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國(guó)家規(guī)定的年假制度是怎么樣

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  年假職工的法定帶薪假期,并且是有國(guó)家法律規(guī)定的,那規(guī)定的年假制度是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定的年假制度相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)家規(guī)定的年假制度

  第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

  國(guó)家規(guī)定的年假未休怎么辦

  對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對(duì)于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償,但更多的情況是,用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假,也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下,勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年的一般時(shí)效,還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?

  一般認(rèn)為,我們所稱的“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任,這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭(zhēng)議相類似,均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效,而不應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效 。

  職工休年假出游推薦

  推薦地:云南

  3月正是欣賞油菜花的最佳時(shí)節(jié),那奪目閃耀的金黃,讓人心跳加速,印象難忘。要欣賞到中國(guó)最美的油菜花,不妨前往云南羅平,走進(jìn)我國(guó)最大規(guī)模的油菜花海。有歌唱到:“大理三月好風(fēng)光”,所以在春季,無(wú)論是前往大理古城,或是登蒼山、游洱海,都再適合不過(guò)了。白族的很多節(jié)日和盛會(huì)多集中在每年的3至4月間,此時(shí)來(lái)游,會(huì)感受到濃郁的民族風(fēng)情。

  推薦地:四川

  3月到四川玩滑雪、泡溫泉,沒(méi)有寒冬臘月的冷凍,更加愜意,到四川南部踏春賞花也正當(dāng)時(shí)候。三月的九寨,剛剛添上一些春意,酷寒退去,但童話般的冰雪勝景仍在,形成春天中有冬天的奇景,值得一去。另外,峨眉山積雪開(kāi)始融化,青草在雪地里探出嫩芽,山花漸次放朵,正是最佳踏青時(shí)。而且四川線路在春節(jié)過(guò)后大減價(jià),出游更優(yōu)惠。


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