國家規(guī)定工作一年的年假休多少天
年假是公司給職工一年中的假期，并且年假是有國家法律規(guī)定的，那工作一年職工能休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定工作一年的年假休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作一年年假休多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300% 支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
國家規(guī)定年假未休怎么補(bǔ)償
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
按照這個法律規(guī)定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。
同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
職工休年假出游好去處
牛背山
目前去牛背山主流的一般有兩條線路：
夏日旅游牛背山線路1.成都--冷磧鎮(zhèn)--牛背山路線：班車--包車+徒步(全徒步或騎行)難度：易(騎行易偏中)
如果只是周末兩天：推薦線路1：班車+包車+徒步(也是我們這次選擇的路線)：難度不大，時間能縮減到最短，但是能看到的美景一樣不缺。
潿洲島。
潿洲島是一座位于廣西壯族自治區(qū)北海市南方北部灣海域的海島，是中國最大、地質(zhì)年齡最年輕的火山島。夏天去潿洲島玩，體驗(yàn)潿洲美麗風(fēng)情。
潿洲島一年四季氣溫并不會有太大變化，全年多雨。進(jìn)入4月后，潿洲島氣溫回升較快，一般穿著短袖即可，早晚可以穿長袖襯衣。
去潿洲島，此段時間氣溫較高，一般為35°左右，陽光照射強(qiáng)度較大，海面風(fēng)浪仍處于常規(guī)潮汛期。夏天去潿洲島旅游，清涼上陣即可，游泳要備好游泳衣、遮陽帽、太陽鏡、沙灘褲、涼鞋或拖鞋等。建議多帶一件防曬衣或白襯衫，炎陽下防曬。
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