關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定是什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，職工在工作過程中，有權(quán)利享有帶薪年休假，那年假的規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年休假的工資計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
帶薪年休假出游推薦
土耳其
適合十月旅游的地方，小編推薦星月之國土耳其。9、10月去土耳其，氣溫適中，既沒有8月份的悶熱，也沒有冬天的寒冷，天空透徹晴朗，看著那漫山的熱氣球緩緩升空，山谷中灑滿了金色的陽光，相信此時一切的煩惱都不再是煩惱了!
泰國
泰國這個東南亞的著名旅游國家，相信每年都會迎來大批的中國游客，而隨著泰國對中國的三個月免簽證費政策，更是迎來了一輪泰國旅游熱。去泰國，有太多的去處供你選擇，滿眼陽光沙灘海洋的普吉島、蘇梅島;天燈照亮夜空的清邁;首都曼谷;有“東方夏威夷”之稱的芭提雅;甲米、拜縣、華欣......
北京
帝都北京也是適合十月旅游的好地方，這時，沒有夏季的悶熱煩躁，也沒有冬季的嚴(yán)寒冷冽，正是旅游的最佳時間。十月的北京似乎充滿了兩種顏色——紅與黃。地壇公園、釣魚臺銀杏大道、日壇公園、奧林匹克森林公園，到處都是滿目金黃;而香山則是充滿了紅色，著名的香山紅葉節(jié)也在十月迎來觀賞高潮，此時來北京，除了那些景點的旅游景點，這些景點也一定不要錯過。
猜你喜歡：
關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定是什么
