不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

關(guān)于帶薪年假的天數(shù)怎么算

時間: 俏霞20 分享

  年假是職工的合法假期,并且還是帶薪的,那休假的天數(shù)是怎么算的呢?有沒有什么計(jì)算公式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于帶薪年假的天數(shù)怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年假的天數(shù)計(jì)算

  公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司,則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。

  【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。

  公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同,解除勞動合同時李四在單位工作了300天,公司當(dāng)年度已安排休2天,那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為:(300÷365)×5-2≈2.11天,因0.11天不足1整天,所以李四折算后的年休假為2天。

  【特別提示】司法實(shí)踐中,離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同,勞動者主動提出解除勞動合同的,同樣適用于上述折算方法。

  公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  【實(shí)例解析】這樣簡單的問題還用實(shí)例?你懂得!

  【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資,可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假,但員工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司可只支付其正常工作期間的工資收入。

  帶薪年假的相關(guān)規(guī)定

  一、帶薪年休假的含義

  帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

  二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

  機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  三、帶薪年休假的假期

  (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  (三)已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  四、勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工,請病假累計(jì)2個月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工,請病假累計(jì)3個月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。

  帶薪年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算,包括:計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補(bǔ)貼。對實(shí)行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。


猜你喜歡:

1.帶薪年休假的享受時間怎么確定

2.帶薪年休假多少天

3.帶薪年休假規(guī)定職工有多少天

4.法定事情日時間及人為如何盤算

5.帶薪年休假規(guī)定多少天

關(guān)于帶薪年假的天數(shù)怎么算

年假是職工的合法假期,并且還是帶薪的,那休假的天數(shù)是怎么算的呢?有沒有什么計(jì)算公式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于帶薪年假的天數(shù)怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 帶薪年假的天數(shù)計(jì)算 公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 關(guān)于帶薪年假的法律規(guī)定是什么
    關(guān)于帶薪年假的法律規(guī)定是什么

    帶薪年假是每個勞動者的福利,我國的法律也對年假有相關(guān)的規(guī)定,那規(guī)定是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于帶薪年假的法律規(guī)定是什么相關(guān)

  • 公休假和年假的區(qū)別是什么
    公休假和年假的區(qū)別是什么

    職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受年假,那年假和公休假有什么關(guān)系?有沒有區(qū)別?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公休假和年假的區(qū)別相關(guān)資料,希望大家喜

  • 工作一年不滿兩年的年假怎么算
    工作一年不滿兩年的年假怎么算

    年假,又稱帶薪年休假,是企業(yè)職工的福利待遇,那工作不滿兩年的年假怎么休呢?休假的天數(shù)怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作一年不滿兩年的

  • 工作滿13個月有沒有年假可以休
    工作滿13個月有沒有年假可以休

    勞動者有享受年休假的權(quán)利,但要符合條件,那工作滿13個月能休嗎?年假能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿13個月有沒有年假可以休相關(guān)資料

20477