工作滿一年不給年假怎么辦
職工要休年假都是要工作滿一年以上的,并且工作越久年假時間越長,那單位要是不給休怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿一年不給年假怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!
工作滿一年不給年假的規(guī)定
按法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權(quán)利享受年休假。
關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時,應(yīng)當(dāng)注意:
1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個公歷年度內(nèi),安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時,公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿一年的,也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。
不能享有年假的情形
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
同時,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要,員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
跳槽不滿一年有沒有年假
我跳槽到新公司還不滿一年,但很想在年底前休年假去旅游。向公司申請時卻被拒絕,理由是我在本公司工作還不滿一年,不能休年假。但是《職工帶薪年休假條例》里規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”,自己在原單位早就工作滿1年了,今年2月才跳槽到現(xiàn)公司,想問一下:《條例》里所稱的“連續(xù)工作1年以上”到底是指在同一單位連續(xù)工作滿1年,還是在不同單位連續(xù)工作累計滿1年?
專家回復(fù):
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件的規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。因此,你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。
相關(guān)法律知識:
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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