工作不到一年規(guī)定有沒(méi)有年假
我國(guó)的法律規(guī)定職工如果要休年假是需要有一定的工作年限的,那工作不滿一年可以休嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作不到一年規(guī)定有沒(méi)有年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
工作不到一年能否休年假
按法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的,就有權(quán)利享受年休假。
關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí),應(yīng)當(dāng)注意:
1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個(gè)公歷年度內(nèi),安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。
3.員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí),公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
計(jì)算方法為:當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿一年的,也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。
年休假的享受資格
根據(jù)法律規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月,可享受帶薪年休假;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
關(guān)于如何確定累計(jì)工作時(shí)間的問(wèn)題,筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明,并經(jīng)人事部審查核實(shí)。對(duì)于新入職的員工,其如能提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復(fù)印職工工作檔案并加蓋“系原件復(fù)印”章的文件、檔案原件、組織人事機(jī)關(guān)證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書之一的,則可在入職當(dāng)年年度安排享受帶薪年休假;當(dāng)年度實(shí)際帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來(lái)折算應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新進(jìn)用人單位的員工,如無(wú)法提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明,在用人單位連續(xù)工作時(shí)間未達(dá)到12個(gè)月以上的,不能享有帶薪年休假。
最新年假天數(shù)計(jì)算方法
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外,國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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