工作10年以上的年假怎么算
勞動(dòng)者辛苦的工作一年時(shí)間最想知道的就是自己的年假的福利了,那職工工作10年以上了的年假是怎么規(guī)定的呢?年假的天數(shù)又是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作10年以上的年假怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
工作10年以上的年假計(jì)算
員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
其中 “累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;
2、累計(jì)曠工30天及以上的:
3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時(shí)間未滿一年的,不享受年休假。
年假天數(shù)的折算規(guī)則
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
離職年假的享受時(shí)間的計(jì)算
由于勞動(dòng)關(guān)系的確定是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ),在勞動(dòng)合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動(dòng)合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)而解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系等情況下員工享受年休假的時(shí)間就存在一個(gè)如何計(jì)算的問題。下面就常見三種情況加以介紹:
(一)勞動(dòng)合同終止(解除)享受年休假時(shí)間的計(jì)算舉例:某員工2004年1月1日參加工作,2008年6月31日與公司終止勞動(dòng)合同,其享受年休假的時(shí)間計(jì)算公式為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來,其享受年休假的時(shí)間為2.5天[(182天365天)5天].由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算,不足1天部分不享受年休假,因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。
(二)員工在中途進(jìn)入新公司所享受年休假時(shí)間的計(jì)算舉例:某員工2004年1月1日參加工作,2008年6月31日與原公司終止勞動(dòng)合同,2008年7月1日與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系,其當(dāng)年度享受年休假時(shí)間的計(jì)算公式為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來,其享受年休假的時(shí)間為2.5天[(183天365天)5天].由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算,不足1天部分不享受年休假,因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。
(三)員工退休、員工中途死亡所應(yīng)享受年休假時(shí)間的計(jì)算由于這兩種情況均屬于特定終止勞動(dòng)合同情況之一,因而均以勞動(dòng)合同終止日期為限計(jì)算當(dāng)年度的年休假,亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
另外:享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天;已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天。其中工齡不滿十年不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中工齡已滿十年不滿二十年的,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,是指工齡已滿十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。
如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn),由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力,應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。
員工享受年休假的條件是累計(jì)工齡一年以上,如果員工的累計(jì)工齡只有十二個(gè)月是否享受年休假?雖然條例對(duì)此沒有具體的規(guī)定,但根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條規(guī)定:民法所稱的以上、以下、以內(nèi)、屆滿,包括本數(shù);所稱的不滿、以外,不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個(gè)月,即達(dá)到365天就可享受年休假待遇。也就是說即使雙方的勞動(dòng)合同僅為一年,在雙方勞動(dòng)合同終止之前用人單位應(yīng)安排員工五天的年休假,對(duì)不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的,按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。