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當(dāng)年年假不能休補(bǔ)償是怎么規(guī)定

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  當(dāng)年的年假不能休怎么辦呢?有什么補(bǔ)償?shù)囊?guī)定嗎?現(xiàn)在很多上班族的工作都是非常忙碌的,一般年假都沒有來得及休。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年年假不能休補(bǔ)償是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  當(dāng)年年假不能休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,依法建立職工名冊(cè)、工資表,依法訂立勞動(dòng)合同,妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見后,用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

  職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的,用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假,待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

  經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定,但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外,非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

  勞動(dòng)者工作滿一定的年限,就有享受帶薪年休假的權(quán)利,您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格,如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假,那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償,此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。

  當(dāng)年年假不能休的情形

  員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;

  2、累計(jì)曠工30天及以上的:

  3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時(shí)間未滿一年的,不享受年休假。

  勞動(dòng)合同未約定能否休年假

  帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,除極少數(shù)非全日制用工,絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同,也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個(gè)月,明天那兒2個(gè)月的短工,由于工作很難形成連續(xù)性,年休假也難保障。

  為了貫徹《勞動(dòng)合同法》,很多地方出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款,這是否會(huì)影響到勞動(dòng)者的年休假權(quán)利。對(duì)此,法律專家指出,帶薪年休假制度也是法定的,而且勞動(dòng)法特別是勞動(dòng)合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn),因此寫不寫入雙方合同,均不影響勞動(dòng)者依法享有年休假的權(quán)利。


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