不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

帶薪年假有什么工資折算辦法

時間: 俏霞20 分享

  帶薪年假就是工作了一定的年限,就可以享受一定期限的休假,那工資是怎么折算的?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假有什么工資折算辦法相關資料,希望大家喜歡!

  帶薪年假的工資折算辦法

  當年度結束以及員工離職時,會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題,下面總結一下:

  1、年度結束時有年假未休完。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標準低的,應該要支付3倍工資。

  不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。

  2、離職時有年假未休完。

  首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念,以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎,來判斷未休年假,其實這樣是錯誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見,員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

  具體的折算方法是:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  如果離職時已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。

  帶薪年假的不能享受情形

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

  1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上,單位扣發(fā)工資的;

  2、累計曠工30天及以上的:

  3、累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

  6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。

  帶薪年假的天數(shù)計算公式

  公式一、

  符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)

  【法條規(guī)定】

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

  公式二、

  離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)

  【法條規(guī)定】

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  公式三、

  未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)

  【法條規(guī)定】

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。


猜你喜歡:

1.超長年假要怎么休

2.年休假國家規(guī)定多少天

3.2017年關于職工年休假制度的規(guī)定

4.年假休假最長多少天

5.超過十年如何算年假

帶薪年假有什么工資折算辦法

帶薪年假就是工作了一定的年限,就可以享受一定期限的休假,那工資是怎么折算的?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假有什么工資折算辦法相關資料,希望大家喜歡! 帶薪年假的工資折算辦法 當年度結束以及員工離職時,會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題,下面
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪休年假規(guī)定最多申請多少天
    帶薪休年假規(guī)定最多申請多少天

    帶薪休年假是怎么規(guī)定的?最多職工是能休多少天呢?上班族最期待和喜歡的就是帶薪的休假了。以下是學習啦小編為你整理的帶薪休年假規(guī)定最多申請多少

  • 帶薪休年假條例最新實施細則
    帶薪休年假條例最新實施細則

    對于上班族來說最開心的事不過帶薪休假了,那帶薪年假的條例是怎么樣的?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休年假條例最新實施細則相關資料,希望大家

  • 帶薪休年假的規(guī)定不能享受的情形
    帶薪休年假的規(guī)定不能享受的情形

    帶薪休年假是每個職工的休假權利,但是不能什么情形都能休的,那規(guī)定有什么不能休的情況呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休年假的規(guī)定不能享受的

  • 帶薪休年假最新天數(shù)計算公式
    帶薪休年假最新天數(shù)計算公式

    帶薪年休假是法定的假期,符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期,那有沒有什么天數(shù)的計算公式呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休年假最新

15458