帶薪年假是多少天_帶薪年假天數(shù)怎么算
帶薪年假是法律賦予職工應(yīng)有的基本福利，也是對(duì)職工辛勤工作的一種肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，那是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假是多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假是多少天
一、什么是年休假
年修假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、年休假的天數(shù)
在征求意見過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
帶薪年假發(fā)生的案例
如何休假單位定
逾期不休算放棄
小蘭于2006年3月1日入職一家科技發(fā)展公司，任銷售經(jīng)理職務(wù)。雙方多次續(xù)訂勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限是2011年1月1日至2013年12月 31日。3年前，公司出臺(tái)了《考勤與休假制度》，該制度規(guī)定：次年3月底前未休完上年度帶薪年休假的，視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢。對(duì)于該制度，小蘭曾在公司發(fā)放的告知單上簽字確認(rèn)，表明自己知曉此事。
恰好在這3年里，小蘭的工作特別忙，再加上公司時(shí)不時(shí)地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。今年8月，小蘭在離職時(shí)向公司提出了年休假工資補(bǔ)償，要求公司向其支付未休帶薪年休假工資10043.89元。而公司以其簽收的該制度進(jìn)行抗辯，并認(rèn)為小蘭已經(jīng)自動(dòng)放棄了年休假，故無(wú)權(quán)再主張年休假或者工資補(bǔ)償。
無(wú)奈，小蘭申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決支持了她的主張，要求公司在裁決生效之日起向其支付8930.3元。
律師說(shuō)法
停休年假有條件
私自設(shè)定無(wú)效力
對(duì)于小蘭與公司之間的爭(zhēng)議處理結(jié)果，這是用人單位沒(méi)弄清法律規(guī)定，完全憑誤解單位制度造成的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由此可見，法律對(duì)不享受帶薪年休假的條件作了明確規(guī)定，企業(yè)在自己的規(guī)章制度中自設(shè)的條件不符合以上規(guī)定要求。況且，法律要求員工因自身原因不休年休假，必須由本人書面提出，單位規(guī)定的視為放棄的做法亦與以上規(guī)定不符，故小蘭所在公司制定的該項(xiàng)制度是不合法的，對(duì)其不產(chǎn)生拘束力。
休帶薪年假出游好去處
1. 貴州馬嶺河
馬嶺河地處峽谷，峽谷之間跨越一座大橋，橋上可以看見峽谷中無(wú)數(shù)的河水漫開流到峽谷里，一縷縷飄渺的瀑布懸掛在整個(gè)峽谷間。
蜀南竹海
《中國(guó)國(guó)家地理》評(píng)選中國(guó)最美十大森林之一。當(dāng)竹成為海洋的時(shí)候，你的心就可以在這些韌性十足的波浪上放飛了。在竹海最好乘坐一下當(dāng)?shù)厝说幕?，在顫悠悠的快?lè)里，讓身心完全放松。
云南羅平九龍">九龍瀑
秋天是最適合看九龍瀑的時(shí)候，水量不小，也最清澈?！吨袊?guó)國(guó)家地理》雜志評(píng)選為中國(guó)第四美的瀑布。層層迭迭幾個(gè)大小的瀑布下來(lái)，有點(diǎn)兒婚宴時(shí)從好幾層酒杯上倒香檳的感覺(jué)。
河南">河南">河南郭亮村
令人驚艷的旅游地，一個(gè)退伍軍人張榮鎖帶領(lǐng)村人修建了一條公路。雖然你可能只為了拍攝或速寫一座農(nóng)宅或者一條公路，但是莽莽太行山給出的背景把這些事物本身的光環(huán)無(wú)限放大。
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