按工齡算年假計(jì)算方法是什么
年假是不是按照工齡計(jì)算的?計(jì)算方法是什么?我國(guó)勞動(dòng)法為了保護(hù)職工們的合法權(quán)利，規(guī)定勞動(dòng)者工作滿一年的可以享受帶薪年假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的按工齡算年假計(jì)算方法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
按工齡算年假計(jì)算方法
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
由此可見,年休假與工齡密切相關(guān),勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡,并非指在某一單位的工作年限?？蓪?shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限,只按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限作為計(jì)算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
法官解釋說,事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動(dòng)者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動(dòng)部門就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時(shí)之前任職的勞動(dòng)合同、工資記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
法官同時(shí)還提醒說,勞動(dòng)者在入職時(shí)就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。
年休假的工齡如何計(jì)算
累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
提醒，勞動(dòng)法規(guī)定中， 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
最后關(guān)于年假計(jì)算方法中，有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策，讓《勞動(dòng)法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計(jì)算方法中，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為：
1、只計(jì)算職工在本單位的工齡
2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實(shí)
如果你在計(jì)劃休年假的時(shí)候，遭遇以上情況，能夠慧眼識(shí)辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護(hù)自身帶薪休假的權(quán)利待遇。
年休假天數(shù)的計(jì)算方式
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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