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9月份休年假可以休多少天

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  關于年假勞動法是怎么規(guī)定的?年假是可以休假多少天的?我們國家在規(guī)定勞動者年假的同時,也會對勞動者年假時的工資有相應的規(guī)定。以下是學習啦小編為你整理的9月份休年假可以休多少天相關資料,希望大家喜歡!

  9月份休年假休多少天

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應當根據生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。

  年假申請書的范文

  年假申請書

  申請 尊敬的科長、處長、主任(只選其一):

  根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,我擬于2008年 月 日休假 天。休假期間,我的工作已經安排好了,請給于批準為感! 特此申請!

  申請人: xxx

  20XX年 月 日

  1、申請寫好后,先交自己的部門領導批,批了后由部門領導再交公司領導批,最后交考勤部門備查。

  2、帶薪年休假是國家的規(guī)定,你的單位也有相應的安排,你只要工作走得開,時間安排好,就可以休假。

  3、寫申請很簡單,關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題,如果還沒有說此事,你寫了也沒用,只會自尋煩惱。

  試用期員工是否可以享受年假

  1、如果試用期員工累計已經連續(xù)工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。

  按照相關的勞動法律規(guī)定,一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月,超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下,而享受年假的情況是工作累計已經連續(xù)工作滿12個月,那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是,法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職,因此,按照這個時間的累計,試用期間的員工還是可以享受年假的。

  2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上,六個月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時公司應當給員工安排職工享受年休假。

  3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的,不可以享受年假。

  如果說在試用期內員工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在試用期間離職的,可以要求補償。如果試用期員工累計已經連續(xù)工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假,應按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬,天數應按未休年假天數計算。

  此外,如果試用期內沒有年假的,那么離職時,自然不能要求補償。


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