2017新勞動法年假天數(shù)_2017新勞動法年假規(guī)定休幾天
2017年職工的年假可以休假多少天?勞動法又是怎么規(guī)定的，用人單位是要根據(jù)職工意愿安排職工休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017新勞動法年假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017新勞動法年假天數(shù)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
2017新勞動法年假天數(shù)計算公式
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
【實例解析】這樣簡單的問題還用實例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
2017休年假去哪旅游
加德滿都-尼泊爾
自從尼泊爾對中國采取了免簽政策，這個神秘的國度終于向我們揭開了面紗。加德滿都作為尼泊爾的首都，充滿了歷史的痕跡。要去著名的猴廟游玩的話，需要趁早，最好是清晨去。拾級而上，能看到許多三五成群的猴子棲息在周圍。網(wǎng)上流傳的最廣的圖片其實就是博達(dá)哈大佛塔，它是全世界最大的圓佛塔，燦爛的顏色看起來非常美麗，往往能看見許多游客在這里與其合照喲!
奧克蘭-新西蘭
新西蘭仿佛自帶小清新特效，是風(fēng)帆與木笛飄揚的地方。奧克蘭在新西蘭北島，是一個非常適合居住的城市。伊甸山是奧克蘭最高的火山錐，在這里可以俯瞰整個奧克蘭的城區(qū)，山腳下常常能看見成群的牛在吃草。懷托摩螢火蟲洞是情侶最愛去的地方，隨著竹筏深入洞中，幽藍(lán)色的螢火從水面升起，不能更浪漫了!
拉普蘭-芬蘭
芬蘭在人們的印象中，有兩個詞可以概括——極光、圣誕。圣誕老人村位于芬蘭的拉普蘭地區(qū)，雖然是人工建造的旅游景點，但是圣誕氛圍濃厚，每年都有許許多多的人前往。在圣誕老人村可以找到圣誕老人的屋子，圣誕老人就在里面，大家可以與他進(jìn)行合影不過需要排很長的隊。想看極光的話，建議去伊納里，遠(yuǎn)離城市的燈光，可以看見最動人的極光。
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