員工想要離職，但是沒(méi)有得到公司的批準(zhǔn)，就直接離職了，公司可以扣工資嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答擅自離職可以扣工資的疑問(wèn)，希望對(duì)你有用。

　　自動(dòng)離職扣工資的情況

　　可能會(huì)扣工資。但勞動(dòng)法規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職后應(yīng)賠付引起理智給公司帶來(lái)的損失?？郯l(fā)工資不明不白，難以得到支持，何況現(xiàn)在國(guó)家對(duì)扣發(fā)工資較敏感。

　　離職不扣工資的情況

　　可以提前一個(gè)月向單位遞辭呈。

　　1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

　　2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

　　3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

　　4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

　　6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

　　7、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。

　　新勞動(dòng)法離職規(guī)定

　　1、2008年1月1日以后，合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　3、6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　5、合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同(你不存在過(guò)錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。