員工在離職的時(shí)候沒有拿到離職補(bǔ)償金，沒有及時(shí)的維護(hù)自己的利益，下面是學(xué)習(xí)啦小編整理離職可以拿到補(bǔ)償金的情況的知識(shí)，歡迎閱讀。

　　獲得離職補(bǔ)償金的情況

　　一、用人單位不續(xù)約

　　用人單位與你所簽合同到期，接下來(lái)雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

　　案例：a君與b君在兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。a除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而b得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓a非常不平衡，于是他向企業(yè)提出了要求......

　　特殊情況：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　二、用人單位解聘拒絕訂約員工

　　有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

　　案例：a只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與a簽合同，但a不愿意。于是，公司與其解約。a提出支付補(bǔ)償金......

　　特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來(lái)工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。

　　三、完成工作任務(wù)后解約

　　因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時(shí)候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。

　　案例：a在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，員工提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意......

　　特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　四、員工被迫離職

　　對(duì)!你沒聽錯(cuò)，被迫離職也會(huì)有補(bǔ)償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于無(wú)奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......

　　案例：a此前在某公司就職，后來(lái)公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無(wú)奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......

　　特殊情況：用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

　　五、用人單位提出解約

　　在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無(wú)疑問，用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。

　　案例：a應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)a學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付a補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

　　特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　六、用人單位依法裁員

　　不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。

　　案例：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。

　　特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。

　　七、用人單位非過失性解約

　　何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個(gè)人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。

　　案例：a到一家攝影公司做接待工作。上班3個(gè)月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒有進(jìn)步，公司遂與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。

　　特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

　　八、用人單位破產(chǎn)解約

　　當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

　　案例：有個(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說(shuō)到，集團(tuán)為了走出資金困境，去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時(shí)，大家都很不情愿，但是公司都自覺給每人一定的補(bǔ)償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰。

　　特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖，但不能不付。

　　離職補(bǔ)償金發(fā)放的時(shí)間

　　1、 應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;

　　2、 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　辭退補(bǔ)償金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。