員工離職公司不批準(zhǔn)怎么辦
能力與公司的要求不匹配,員工要求離職,但是公司不想批準(zhǔn)怎么辦,下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的,希望你喜歡!
提前書面通知即可辭職
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。由此可知,試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù),無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
提前通知解除勞動合同的注意事項
辭職通知書一定要送達(dá)公司,并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收,到時發(fā)生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收,建議使用ems方式快遞辭職通知書,并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”,即使公司拒簽ems,亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。在離職前按照用人單位要求進(jìn)行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等,以免被公司倒打一耙說侵占公司財產(chǎn)不退還。
辭職后單位不發(fā)工資
辭職后如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
員工可以直接辭職的情況
(1)在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi),勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài),勞動者可以向用人單位提出離職。
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作。“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動者為其勞動;“威脅”是指用人單位以實行暴力或其他損害勞動者合法權(quán)益的手段,強(qiáng)迫勞動者為其勞動;“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動者的人身自由?!?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同。
(3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下,用人單位未按勞動合同的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬,未依法為勞動者繳納社會保險的,或者在勞動過程中,用人單位未按勞動合同的約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件,這些都是違法、違約行為,是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。
員工離職公司不批準(zhǔn)怎么辦
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