拖欠工資自動(dòng)離職可以要補(bǔ)償金嗎
公司一直拖欠工資的關(guān)系,勞動(dòng)者想要離職而找份新的工作,于是就做了自動(dòng)離職的行為。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹拖欠工資自動(dòng)離職可以要補(bǔ)償金嗎的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
拖欠工資自動(dòng)離職可以要補(bǔ)償金
單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
按實(shí)際情況,勞動(dòng)者有要權(quán)按法律規(guī)定自動(dòng)離職,而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一性次付清勞動(dòng)者工資,公司拖欠勞動(dòng)者工資的行為違法。雙方協(xié)商無效的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服,符合法律規(guī)定的,可以向法院起訴,要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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