一份離職申請(qǐng)表包含的內(nèi)容很豐富，在申請(qǐng)離職的時(shí)候有些什么小妙招，今天學(xué)習(xí)啦小編為你解答離職申請(qǐng)表有什么內(nèi)容的疑惑。

　　離職申請(qǐng)表包含的內(nèi)容

　　1.離職的理由

　　一般控制在100字以內(nèi)的離職理由.

　　2.離職申請(qǐng)的時(shí)間

　　簽寫當(dāng)天的日期,格式一般都是 2012年12月01日

　　3.離職人簽名

　　簽字時(shí),最好用正規(guī)的黑色簽字筆.

　　4.離職時(shí)間

　　看具體工作類型的,一般銷售類工作都在3天內(nèi)能離職,其他如技術(shù)類則需要1個(gè)月.

　　5.離職時(shí)交接的工作列表與拼接工作的人

　　準(zhǔn)備一個(gè)工作交接的列表并要求交換人簽名確認(rèn).

　　離職申請(qǐng)的小妙招

　　雖然說,離職申請(qǐng)是員工為了可以離開原來的用人單位,但在實(shí)際操作中,經(jīng)常會(huì)遇到用人單位故意刁難離職員工,讓他不能順利或者不能盡快辦理離職任務(wù).主要都是員工在填寫離職申請(qǐng)的時(shí)候沒有注意到的一些細(xì)節(jié)技巧.

　　1. 離職申請(qǐng)的理由不要以工資為理由.

　　70%以上的員工離職都是因?yàn)橘Y原因,但離職時(shí)并不能直接這樣子提.因?yàn)楣べY永遠(yuǎn)都是員工與用人單位的博弈的結(jié)果.也是敏感話題.員工提出離職不外乎三個(gè)方面，即來自外部因素的干擾，比如受社會(huì)價(jià)值觀趨勢(shì)的影響、交通環(huán)境的影響及更好的工作機(jī)會(huì)等原因;二是受企業(yè)組織內(nèi)部因素的影響，比如薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等;三是來自個(gè)人因素，比如家庭原因、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。 [2]

　　2. 離職申請(qǐng)的談話

　　當(dāng)離職申請(qǐng)?zhí)岢龊?一般會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)給要離職