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如何離職不與勞動(dòng)單位引起勞動(dòng)糾紛

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  有一家新公司想簽訂合同,但是還沒(méi)辭職,怎么做不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答離職時(shí)不與單位引起勞動(dòng)糾紛,希望對(duì)大家有幫助!

  離職時(shí)不與單位引起勞動(dòng)糾紛,要遵守一定的離職流程。

  一般正常的工作流程是這樣的:面試——面試通過(guò),新公司發(fā)OFFER LETTER——員工接到OFFER LETTER后在原公司提離職申請(qǐng)——交接(法定是一個(gè)月,具體看職位及公司情況)——到新公司報(bào)到——與新公司簽約。這個(gè)流程對(duì)企業(yè)與員工雙方都有一定的保障,雖然OFFER LETTER的效力并不等同于勞動(dòng)合同,從法律角度,只是一個(gè)要約,但是企業(yè)如果反悔,就現(xiàn)在的司法實(shí)踐看,還是必須給員工一定的補(bǔ)償?shù)?。而企業(yè)也不用承擔(dān)非法用工的風(fēng)險(xiǎn)。你現(xiàn)在跳過(guò)了中間所有步驟,直接與新公司簽約了,對(duì)你、對(duì)新公司都有一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果元單位知道了,是可以把你和新公司作為非法用工的共同被告,要求你與新公司連帶承擔(dān)因你的離職而產(chǎn)生的損失的。如果你的問(wèn)題是如何能合法的使一個(gè)月的提前通知時(shí)間縮短,那基本無(wú)解?,F(xiàn)行的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法給了員工非常大的自由,任何時(shí)候無(wú)需任何理由就可以與原用工單位解除勞動(dòng)合同,唯一要盡的義務(wù)是提前一個(gè)月通知。所以,老公司如果硬拖你一個(gè)月你沒(méi)有任何辦法。

  當(dāng)然,實(shí)際情況中,本著好和好散的原則,大多數(shù)企業(yè)并不會(huì)與員工為難,只要你把工作交接完了,公司又有人能頂你原來(lái)干的那一塊,那么,不到一個(gè)月就走完離職流程很正常。所以,離職究竟要花多少時(shí)間其實(shí)你自己是可以估計(jì)的,一方面是公司有沒(méi)有人能頂你;另一方面是你的工作需要多長(zhǎng)時(shí)間交接。反正最多是一個(gè)月。具體需要與公司協(xié)商。如果你的問(wèn)題是你與原單位的勞動(dòng)合同中有提前解約的違約條款,那要分情況討論。

  根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法,企業(yè)與員工只能在兩種情況下約定員工應(yīng)付違約金:1、違反服務(wù)期約定,即企業(yè)提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),可以與員工約定服務(wù)期,如果員工提前離職的,應(yīng)向企業(yè)支付違約金,但違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟膶?shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。2、違反競(jìng)業(yè)限制約定,即企業(yè)可以與員工約定在勞動(dòng)合同終止或解除后的最多兩年內(nèi),員工不得到與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作,但在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),企業(yè)需要按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。如果員工違約的,應(yīng)向企業(yè)支付違約金。如果你與原單位有上述兩種情況,那么,你必須承擔(dān)違約責(zé)任。如果沒(méi)有上述兩種情況中的任何一種,那么,即使你與原單位的勞動(dòng)合同中有提前解約的違約條款,你也可以直接無(wú)視,這些條款都是無(wú)效條款,你離職不用承擔(dān)任何違約責(zé)任,唯一的法定義務(wù)是提前一個(gè)月通知。

  與離職的相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

如何離職不與勞動(dòng)單位引起勞動(dòng)糾紛

有一家新公司想簽訂合同,但是還沒(méi)辭職,怎么做不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答離職時(shí)不與單位引起勞動(dòng)糾紛,希望對(duì)大家有幫助! 離職時(shí)不與單位引起勞動(dòng)糾紛,要遵守一定的離職流程。 一般正常的工作流程是這樣的:面試面試通過(guò),新公司發(fā)OFFER
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