如何應(yīng)對申請勞動仲裁期間被迫離職
在與勞動單位發(fā)生糾紛時,申請勞動仲裁期間被迫離職了怎么辦,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹申請勞動仲裁期間被迫離職了怎么辦的內(nèi)容。
申請勞動仲裁期間被迫離職了應(yīng)對辦法
勞動爭議申請仲裁的時效一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
若因企業(yè)單方解除勞動合同,員工提起“要求恢復(fù)勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的,最終員工請求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資,比如懷孕員工被違法辭退,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,獲得支持,則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求,只是要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。也就是說,如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關(guān)系的,員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇,一是選擇要求企業(yè)撤銷這個違法解除決定,恢復(fù)勞動關(guān)系,并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動關(guān)系,要求企業(yè)支付單方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一,不管怎么選擇,都是以最終的仲裁或法院判決為準。
要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動爭議仲裁申請材料
1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外,還應(yīng)當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的,應(yīng)當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
如何應(yīng)對申請勞動仲裁期間被迫離職
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